8 сотрудников «Единого Расчетного Центра»  успешно прошли обучение, защитили выпускную работу и получили диплом по программе MBA.

В 2015 году в рамках корпоративной программы обучения сотрудники могли отправить заявку на дистанционное прохождение курсов бизнес-образования на базе одной из бизнес-школ. Эти программы состоят из 3 основных блоков: теоретические курсы, практические задания (кейсы) и выпускная квалификационная работа.  

Наймушина Анастасия, старший программист Отдела развития технологического ПО:

- Я писала диплом на тему «Организация процесса управления разработкой программного обеспечения» (на примере «Единого Расчетного Центра»). Моя работа была направлена на то, чтобы понять недостатки текущей организации, внести предложения по оптимизации. Результаты исследования мы используем в работе в нашем отделе.   

Обучение помогло мне увидеть компанию в целом, а не только с той позиции, на которой я нахожусь. Понять, что сделать, чтобы весь цикл нашей работы выглядел более приемлемо.

Юшина Вероника, старший документовед Центра управления документацией:

- Я писала, по сути, про свои обязанности: про работу с документами, как отслеживать не только выполнение, но и то, на какой стадии и у какого сотрудника находится документ. Так как это то, с чем я работаю, мне было легко писать дипломную работу. А вот проходить теоретические курсы - это уже сложнее. Например, по теме "Финансы". 

Мамедова Мария Павловна, начальник Центра управления документацией:

- У меня была тема «Разработка системы адаптации» (на примере моего отдела). Мне понравилось, что во время решения практических задач ты общаешься не только со студентами из своей компании, из своего города, а из других городов и даже стран. Это площадка, которая позволяет сравнить себя с другими специалистами.

Коростелева Светлана Владимировна, начальник Отдела по работе с персоналом:

- Тема моей дипломной работы - «Организация и внедрение воинского учета». С одной стороны, тема несложная, нужно было только описать ту систему, которая уже есть в нашей компании. С другой стороны, тема очень тесно связана с законодательством. Поэтому сложно было набрать тот процент уникальности текста, который нужен для допуска к защите.

Плетнева Виктория, менеджер по обучению:

- Я писала диплом про создание системы адаптации на примере нашей компании. Это то, чем я занималась и занимаюсь. В этом мне помогали мои коллеги.    

Павлова Марина Васильевна, руководитель Учебного центра:

- Диплом я писала про welcome-тренинг (вводный тренинг для адаптации сотрудников). Это будет основанием для внедрения тренинга на практике. Для меня программа стала испытанием себя: здесь ты сам отвечаешь за то, что ты сделаешь, - пройдешь программу или нет.

Сирина Елена Вячеславовна, начальник Отдела маркетинговых коммуникаций:

- Моя дипломная работа была посвящена процессам, связанным с внутренними коммуникациями в нашей компании. Больше всего комиссию интересовали, конечно, результаты нашей работы.  

Радостева Екатерина, старший специалист Центра управления документацией:

- Тема моего диплома - «Анализ компании на основе жизненного цикла развития бизнеса». Я анализировала другую известную компанию. Организацию, стадии, которые она проходила в своем развитии, трудности, которые возникали на ее пути, - оказалось очень интересно.

Мы поздравляем коллег с успешным окончанием обучения!